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大和屋のとりくみ
～2015年迄掲載 地域新入社員教育制度
新入社員研修の様子
■新入社員研修（月1回）
先輩社員が講師となります入社時より約1年間、月1回新入社員研修を行います。社員の一員として必要な知識や心構えを身に付けます。
研修プログラムには、プレゼンテーションの練習の場として、ディスカッションやOJT研修の体験発表などが組み込まれています。
毎年、工夫を凝らし、時代の流れに合わせた研修プログラムを作成し、新入社員の育成を行っています。
■OJT研修（約3ヵ月間）
大和屋株式会社には5部署（建材部・工事部・住宅部・不動産部、管理部）あり、入社から約3ヵ月間をOJT（On the Job Trainning）研修期間として、本配属前に大和屋株式会社の全部署の業務を実際に体験します。
先輩社員と実習を行いながら親睦を深め、『大和屋株式会社全体』の動きを学ぶことで、広い視野を持てる社員を育てます。
■新入社員教育制度のスポット写真
【新入社員研修】プレゼンテーションの練習。毎月の課題に対し、意見を発表します。
【OJT研修】自社の商品と照らし合わせながら、建材の知識を学びます。
【OJT研修】自社倉庫から商品を発送するまでの流れと実務を体験。
【OJT研修】社外の職人さんから『現場の声』を伺いました。
【OJT研修】建設中の現場へ行き、構造と仕組みを間近で見学。
【OJT研修】フローリングのメンテナンスを体験。
【OJT研修】先輩社員をお客様とし、運営駐車場の契約手順を覚えます。
【OJT研修】くまがやねっとの記者体験。
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作成日：2015/07/12 取材記者：まっつん
